结论前置：哺乳期期间若公司倒闭，您有权获得经济补偿，且该补偿的计算与其他员工相同，依据您在公司的工作年限来确定。同时，公司应支付您未休完产假部分的工资（如有），并确保您的社保关系得到妥善处理。

详细分析：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，公司被依法宣告破产导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方法：按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 哺乳期特殊权益：

   • 虽然哺乳期本身并不直接增加经济补偿的数额，但公司在倒闭前应确保您未休完产假部分的工资得到补偿（如果产假期间工资未全额支付）。
   • 您的社保关系也应得到妥善处理，公司应缴纳至劳动关系终止之日的社会保险费用。

3. 赔偿流程：

   • 确认公司倒闭事实，并收集相关证据。
   • 尝试与公司协商赔偿事宜，保留沟通记录。
   • 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付经济补偿等权益。
   • 对仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 优先受偿权：

   • 在公司破产清算程序中，您的经济补偿金、未休完产假部分的工资以及社保费用等属于优先受偿的债权。

举例说明： 假设您在公司工作了12年，月平均工资为10000元。公司倒闭时，您将获得12个月工资的经济补偿，即12 * 10000 = 120000元。如果公司还有未支付给您的产假工资，这部分也应一并补偿给您。

综上所述，哺乳期期间公司倒闭，您有权获得经济补偿和其他相关权益的保障。如有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。