结论：在哺乳期，若公司被法院执行倒闭，您仍然有权获得相应的赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 工资和加班费：

   • 公司倒闭前，若您有未领取的工资或加班费，公司仍需支付。这包括您正常工作期间的工资以及可能的加班工资。

3. 社会保险和住房公积金：

   • 公司应为您缴纳的社会保险和住房公积金，若因公司倒闭而未能及时缴纳或欠缴，您有权要求公司补缴或承担相应责任。不过，实际操作中，这部分费用可能由公司资产清算后优先支付给社保和公积金管理部门。

4. 哺乳期特殊保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期享有特殊的劳动保护。若公司倒闭导致您失业，您除了可以获得上述经济补偿外，还可以根据当地政策享受失业保险金等福利待遇。
   • 特殊情形：若公司倒闭时，您正处于产假期间，且公司未依法支付产假工资，您有权要求公司支付产假期间的工资及相应的经济补偿。

5. 赔偿的优先顺序：

   • 在公司资产清算过程中，员工的工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权。这意味着，在清算公司资产时，应首先支付员工的这些费用，然后再支付其他债权人的费用。

行动建议：

• 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、加班记录等证据，以便在主张权利时提供证明。
• 及时申报债权：在公司进入破产清算程序后，及时向破产管理人申报您的债权，包括工资、经济补偿金等。
• 咨询专业律师：若您在主张权利过程中遇到困难或疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在公司倒闭的情况下，员工的权益保护往往依赖于法律程序和资产清算的顺利进行。因此，了解并遵循相关法律程序，及时主张自己的权利，是维护自身权益的关键。
• 同时，也建议员工在平时就关注公司的经营状况，及时了解公司的财务状况和法律风险，以便在出现问题时能够迅速应对。