关于“临时工不按要求佩戴安全用具的责任划分”这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

临时工不按要求佩戴安全用具时，责任的划分需综合考虑多方因素，包括临时工自身、用人单位的安全管理责任以及可能的第三方责任。具体来说：

1. 临时工自身责任：临时工作为直接行为人，若未遵守安全规定佩戴安全用具，将对其自身安全构成威胁，并可能承担因个人过失导致的部分或全部责任。
2. 用人单位责任：用人单位有义务提供安全的工作环境，并进行必要的安全教育和培训。若用人单位未履行这些职责，导致临时工未佩戴安全用具并发生工伤事故，用人单位将承担相应的法律责任。
3. 第三方责任：在某些情况下，若临时工的安全事故与第三方有关（如设备供应商提供的安全设备存在缺陷），则第三方也可能承担一定的责任。

详细分析

1. 临时工自身责任

   • 安全意识：临时工应自觉遵守安全规定，佩戴必要的安全用具。若因个人疏忽或故意不佩戴安全用具而导致事故，将承担相应责任。
   • 培训与教育：尽管用人单位有提供安全教育的义务，但临时工也应积极参与并学习相关知识，确保自身安全。

2. 用人单位责任

   • 安全管理：用人单位应建立健全的安全管理制度，明确安全操作规程，并确保所有员工（包括临时工）都了解并遵守这些规定。

   • 安全教育与培训：用人单位应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

   • 安全设施与装备：用人单位应提供符合安全标准的工作环境和设施，并确保员工能够正确使用这些设施。

   • 事故责任：若用人单位因安全管理不善或未提供必要的安全装备而导致临时工发生工伤事故，用人单位将承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付医疗费用等。

3. 第三方责任

   • 设备供应商责任：若临时工的安全事故与第三方提供的安全设备有关（如设备存在缺陷或故障），则设备供应商可能承担一定的责任。
   • 其他相关方责任：在某些特殊情况下，若临时工的安全事故与其他相关方（如承包商、分包商等）有关，则这些相关方也可能承担一定的责任。

法律建议

• 加强安全管理：用人单位应加强对临时工的安全管理，建立健全的安全制度和操作规程，确保员工能够遵守并执行。
• 提高安全意识：临时工应自觉提高安全意识，遵守安全规定，佩戴必要的安全用具，确保自身安全。
• 及时寻求法律援助：若发生工伤事故或存在安全隐患，临时工和用人单位应及时寻求法律援助，明确责任划分，维护自身权益。

总之，临时工不按要求佩戴安全用具的责任划分需综合考虑多方因素。用人单位应加强安全管理，提高员工安全意识；临时工也应自觉遵守安全规定，确保自身安全。若发生争议或事故，应及时寻求法律援助以维护自身权益。