离职后公司没有封后台权限还可以看数据是违法的。具体分析如下：
法律背景
员工离职后，其与公司之间的劳动关系即告终止。在此情况下，员工不再享有访问公司系统、数据的权限，除非双方有明确的约定或公司另有规定允许离职员工继续访问。公司的数据属于公司的商业秘密或受保护的信息，未经授权访问这些数据可能构成侵权行为，甚至触犯刑法。
法律分析
合同终止与权限收回：
- 员工离职意味着与公司的劳动合同终止，公司有权收回员工在职期间享有的各项权限，包括后台数据访问权限。
- 如果公司未及时封停离职员工的后台权限，但这并不意味着离职员工可以随意访问公司数据。
数据保护与侵权风险：
- 公司的数据通常包含商业秘密、客户信息、财务数据等敏感信息，受法律保护。
- 离职员工未经授权访问这些数据，可能构成对公司商业秘密的侵犯，需承担民事责任甚至刑事责任。
法律责任：
- 如果离职员工利用未封停的权限访问公司数据，并造成公司损失，公司有权要求员工赔偿损失。
- 在严重情况下，离职员工的行为可能触犯刑法中的非法获取计算机信息系统数据罪或其他相关罪名。
法律建议
对于公司：
- 建立健全员工离职管理制度，确保员工离职后及时封停其后台权限。
- 加强对公司数据的保护，定期检查系统安全，防范数据泄露风险。
对于离职员工：
- 离职后应自觉遵守公司的规定，不再访问公司系统或数据。
- 如果因特殊原因需要访问公司数据，应事先与公司沟通并取得明确授权。
综上所述，离职后公司没有封后台权限，离职员工也不可以随意看数据。这种行为可能构成对公司商业秘密的侵犯，需承担相应的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。