公司查手机后台通常是违法的，这主要侵犯了员工的隐私权。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
隐私权保护：
- 员工的隐私权是一项基本权利，受到法律的充分尊重和保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以非法搜查的方式对待劳动者，这同样适用于员工手机的检查。
- 如果公司未经允许查看员工手机后台，很可能被视为侵犯员工隐私的违法行为。这种行为不仅违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定，也违反了我国宪法对公民隐私权的保护。
非法搜查的限制：
- 根据我国法律的规定，只有在特定的情况下（如涉及刑事案件调查），经过法定程序并由有权机关进行搜查才是合法的。公司无权擅自对员工进行搜查，包括查看手机后台，否则将承担相应的法律责任。
二、实际操作角度
公司规章制度：
- 即使公司规章制度中规定了可以查看员工手机后台，但如果该规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定也是无效的。员工有权拒绝执行此类违法的规章制度。
员工应对策略：
- 如果公司试图查看员工手机后台，员工可以明确表示拒绝，并告知公司这种行为侵犯了自己的隐私权。
- 如果公司坚持进行非法搜查，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、法律后果
公司责任：
- 如果公司未经允许查看员工手机后台，构成对员工隐私权的侵犯，公司可能需要承担民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失。
- 在某些情况下，如果公司的行为构成对员工人身权益的严重侵害，还可能面临行政处罚或刑事责任。
员工权益保护：
- 员工在面对公司的不当搜查行为时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉、寻求法律援助以及通过法律途径追究公司的法律责任等。
建议：
- 公司应当尊重员工的隐私权，避免进行非法的搜查行为。如果需要了解员工的工作情况，可以通过合法的方式，如与员工进行沟通、查看工作记录等。
- 员工在面对公司的不当搜查行为时，应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果遇到法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持。