首先，我们需要明确问题的核心：单位员工原本是按劳动合同约定的月工资发放，但因远程工作，实际工资按工时发放，询问这种情况是否应按扣。

针对这个问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了月工资标准，并且没有规定可以因远程工作而改变工资发放方式，那么用人单位应当按照劳动合同约定的月工资标准支付工资。

2. 远程工作与工时计算：

   • 远程工作只是工作地点的改变，并不影响劳动合同的履行和工资支付。
   • 如果用人单位因远程工作而改变了工资发放方式，比如按实际工时发放，那么这种改变应当与劳动者协商一致，并体现在劳动合同的变更中。

3. 工资扣减的合法性：

   • 用人单位无权无故扣减劳动者的工资。
   • 如果用人单位因远程工作而扣减工资，必须确保这种扣减有合法的依据，比如劳动合同中有相关约定，或者扣减是基于合理的绩效考核结果。

综上所述，如果劳动合同中明确约定了月工资标准，并且没有规定可以因远程工作而改变工资发放方式，那么用人单位应当按照劳动合同约定的月工资标准支付工资，不应无故按扣。如果用人单位因远程工作而改变了工资发放方式或进行了扣减，应当与劳动者协商一致，并确保这种改变有合法的依据。

因此，建议劳动者首先检查自己的劳动合同，明确工资支付方式和标准。如果用人单位存在无故扣减工资的情况，劳动者可以与用人单位沟通协商，要求按照劳动合同约定的标准支付工资。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。