六十岁以上的老人在有工作证明的情况下，是有权获得务工补偿的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，从法律角度来看，《劳动法》并未明确规定六十岁以上的老人不能务工或不能获得务工补偿。只要老人具备劳动能力，且与工作单位签订了合法的劳动合同或存在事实劳动关系，并提供了相应的劳动，那么他们就有权获得相应的劳动报酬或务工补偿。

其次，有工作证明是证明老人与工作单位之间存在劳动关系的重要证据。这份工作证明可以是一份劳动合同、工作记录、工资单等，只要能够证明老人确实为工作单位提供了劳动，且工作单位也认可了这份劳动，那么老人就有权要求工作单位支付务工补偿。

当然，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况，比如老人与工作单位之间关于务工补偿的具体约定、工作单位的经营状况等，这些都可能影响老人最终能否获得务工补偿以及补偿的具体数额。

因此，如果六十岁以上的老人在务工过程中遇到了关于务工补偿的问题，建议他们及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在这里，我也可以为你提供相关的法律咨询，如果你有任何疑问或需要帮助，请随时告诉我。