跟领导吵架后非要加班，并不一定能算加班费。加班费的计算与支付通常基于以下几个核心要素：

1. 加班的事实：

   • 加班必须是实际发生的，且是用人单位安排或同意的。如果员工自行决定加班，而用人单位并未要求或同意，这种情况下通常不会支付加班费。

2. 加班的时间：

   • 加班需发生在法定工作时间之外，如晚上、周末或法定节假日。

3. 加班的合法性：

   • 加班需符合劳动法律法规的规定，如不得超时加班，需保障员工的休息权利等。

4. 加班费的计算标准：

   • 加班费的计算通常依据劳动合同、集体合同或国家相关规定进行，可能涉及平时加班、休息日加班和法定节假日加班的不同标准。

在你所描述的情况下，跟领导吵架后非要加班，如果这并非用人单位的安排或同意，而是你个人的决定，那么很可能不会支付加班费。此外，即使你坚持加班，也需要确保加班的合法性，避免超时加班或违反其他劳动法律法规的规定。

因此，我建议你与领导进行沟通，明确加班的安排和加班费的支付情况。如果双方无法达成一致，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。但在此之前，请务必确保你的加班行为是合法且合理的，以免给自己带来不必要的法律风险。