针对您提出的“离职申请还没批，公司删除了账号”的问题，这涉及到劳动关系的解除以及公司行为可能带来的法律后果。以下是从法律角度对您的问题的全面分析：

结论前置

在离职申请未获批准的情况下，公司单方面删除您的账号可能构成对劳动权益的侵犯，您有权要求公司恢复账号或寻求相应的法律救济。

法律分析

1. 劳动关系的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除需要遵循法定的程序和条件。员工提出离职申请后，公司应在合理的时间内进行审批，并按照法律规定办理离职手续。
   • 在离职申请未获批准之前，您与公司之间的劳动关系仍然存续，公司无权单方面终止或变更劳动合同。

2. 公司删除账号的行为性质：

   • 公司删除您的账号可能构成对劳动合同的单方面变更或解除，这违反了劳动合同的约定和法律规定。
   • 账号作为您工作的一部分，其删除可能影响了您的工作权益，如无法访问工作资料、无法与客户沟通等。

3. 法律救济途径：

   • 您可以首先与公司进行沟通，要求公司恢复账号并解释删除的原因。如果公司拒绝恢复或无法给出合理解释，您可以考虑通过以下途径维护自己的权益：
     • 向劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。
     • 提起劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动关系的法律责任，包括恢复账号、赔偿损失等。
     • 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议与注意事项

• 在与公司沟通或采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如离职申请记录、账号删除截图、工作聊天记录等，以证明公司的违法行为。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。