针对您提出的问题，我们首先明确一点：给别人安排工作所花费的费用，在通常情况下，并不构成法律上要求退还的正当理由。特别是在员工已经被安排工作并上班了三年的情况下，这笔费用更像是为了促成就业而支付的一种对价或中介费，而非可以随意退还的押金或保证金。
现在，我们根据劳动法的相关规定和您的具体情况，来详细分析这个问题：
劳动关系的建立与解除：
- 员工与单位之间建立了劳动关系，并已经实际履行了三年。在这期间，员工提供了劳动，单位支付了工资，这是劳动关系的基本特征。
- 单位开除员工，需要依据劳动法的相关规定进行，比如员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。如果开除行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
费用的性质与退还：
- 您所提到的“花十一万”的费用，如果当时是作为安排工作的中介费或服务费支付的，并且双方有明确的约定（比如通过合同或协议），那么这笔费用通常是不予退还的。
- 除非双方有特别的约定（比如约定在某些特定情况下可以退还费用），或者单位开除员工的行为被认定为违法，且该违法行为直接导致了您所支付的费用失去了原有的目的或价值，否则您很难要求单位退还这笔费用。
法律建议：
- 首先，您需要检查当时支付费用时是否有签订书面合同或协议，以及合同中是否有关于费用退还的条款。
- 其次，如果单位开除员工的行为确实存在违法之处，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。但请注意，这并不意味着您可以直接要求单位退还“花十一万”的费用，而是需要根据具体情况来主张相应的赔偿或补偿。
- 最后，如果您对这个问题感到困惑或不确定如何操作，建议您咨询专业的劳动法律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
综上所述，您要求单位退还“花十一万”的费用的请求，在法律上可能并不成立。除非有特别的约定或单位存在违法行为，否则您很难通过法律途径来实现这一目的。因此，建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。