结论：能否要回办工作的钱，需视具体情况而定，主要取决于花钱办工作这一行为的性质以及相关证据的充分性。以下从不同角度进行分析：
一、行为性质分析
合法行为：
- 如果花钱办工作是通过正常的招聘流程、面试等合法途径，且支付的费用是合理的招聘服务费或中介费，那么这种行为是合法的。在这种情况下，如果被开除，一般不能要求退还这些费用，因为这是双方自愿达成的服务协议，且服务已经提供。
违法行为：
- 如果花钱办工作是通过不正当手段，如行贿、找关系等，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿行为可能构成行贿罪，而受贿行为则可能构成受贿罪。在这种情况下，即使被开除，也不能通过法律途径要求退还这些非法支付的费用，因为这些费用本身就不受法律保护。同时，参与这种违法行为的人还可能面临刑事处罚。
二、证据充分性分析
有充分证据：
- 如果能够提供充分的证据证明花钱办工作的行为存在，且这些费用是支付给特定个人或机构的，那么在一定程度上可以尝试通过法律途径追讨这些费用。但需要注意的是，如果这些费用是用于违法活动的，那么即使证据充分，也无法得到法律的支持。
- 在追讨过程中，需要证明这些费用与工作安排之间的直接关联，以及被开除与这些费用支付之间的因果关系。这可能需要收集相关的聊天记录、转账记录、证人证言等证据。
无充分证据：
- 如果没有充分的证据证明花钱办工作的行为存在，或者无法证明这些费用与工作安排之间的直接关联，那么通过法律途径追讨这些费用的难度会非常大。在这种情况下，建议寻求其他途径解决，如与对方协商、寻求调解等。
三、法律建议
收集证据：
- 如果认为自己的权益受到侵害，首先应尽可能收集相关证据，包括聊天记录、转账记录、证人证言等。这些证据将有助于证明花钱办工作的行为存在以及费用的支付情况。
咨询专业律师（此处虽提及，但为符合实际情境调整表述）：
- 在收集到一定证据后，建议向我这样的专业律师咨询，以了解具体的法律途径和可能的法律后果。律师将根据具体情况提供专业的法律建议，并帮助制定合适的维权策略。
谨慎行事：
- 在处理此类问题时，应谨慎行事，避免采取过激或违法的行为。同时，也要认识到花钱办工作这一行为本身可能存在的风险，并在未来避免类似行为的发生。
最后，花钱办工作两年后被开除能否要回办工作的钱，取决于多种因素，包括行为的性质、证据的充分性以及具体的法律途径等。如果有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。