若花钱进入单位的行为本身涉及违法（如行贿、买卖工作机会等），被开除后可能面临多重法律风险，且难以通过合法途径主张权益；若该行为不涉及违法（如仅是“疏通关系”但未构成犯罪），则可依据《劳动合同法》等规定主张权利。 以下分情况详细说明：

情况一：花钱进入单位的行为涉嫌违法（如行贿、买卖工作机会）

1. 法律后果：
   若“花钱”行为涉及向单位或相关人员行贿（如给领导送钱、支付“好处费”等），或通过非法手段（如伪造证件、虚构经历）获取工作机会，可能构成《刑法》中的行贿罪、对非国家工作人员行贿罪，或违反《治安管理处罚法》中关于“买卖国家机关公文、证件”的规定。此时，单位开除行为可能被认定为合法解除劳动合同（依据《劳动合同法》第39条“劳动者被依法追究刑事责任”或“严重违反用人单位规章制度”），且你难以主张赔偿。

2. 后续风险：

   • 若行贿金额较大（如对个人行贿3万元以上），可能面临刑事处罚（拘役或有期徒刑）；
     
   • 单位可能要求你返还已支付的工资、福利等（若合同被认定无效）；
     
   • 未来求职时，背景调查可能暴露此段经历，影响职业声誉。

3. 建议：

   • 立即停止任何可能加重违法的行为（如销毁证据、威胁证人）；
     
   • 若已被立案调查，配合司法机关调查，争取从轻处理（如自首、退赃）；
     
   • 避免再次通过非法手段求职，否则可能面临更严重的法律后果。

情况二：花钱进入单位的行为不涉及违法（如仅是“疏通关系”但未构成犯罪）

1. 单位开除的合法性：

   • 若单位以“不符合录用条件”“严重违反规章制度”等理由开除你，需审查其依据是否充分（如规章制度是否经民主程序制定、是否向你公示）。若单位无法证明开除理由合法，可能构成违法解除劳动合同，你可依据《劳动合同法》第48条、第87条主张赔偿金（工作每满1年支付2个月工资）。
     
   • 若单位未提前30日通知解除，还需额外支付1个月工资（代通知金）。

2. “花钱”行为的性质：

   • 若“花钱”是向中间人支付（如中介费、介绍费），且中间人未承诺“保证入职”或未与单位串通，可能仅构成民事纠纷（如不当得利），你可要求中间人返还费用；
     
   • 若中间人虚构事实（如谎称与单位领导有特殊关系），可能构成诈骗罪，你可向公安机关报案。

3. 建议：

   • 收集证据：保存劳动合同、工资条、开除通知、与中间人的聊天记录、转账记录等；
     
   • 与单位协商：要求出具书面开除理由，若理由不合法，可主张赔偿；
     
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未付工资等；
     
   • 追究中间人责任：若“花钱”行为涉及欺诈，可同时向法院起诉或向公安机关报案。

通用建议

1. 优先解决劳动纠纷：无论“花钱”行为是否违法，单位开除行为本身可能独立构成劳动争议，需优先通过劳动仲裁或诉讼解决；
   
2. 谨慎处理“花钱”问题：若行为涉嫌违法，避免主动向单位或司法机关承认，但需配合调查（如退赃）；
   
3. 咨询专业律师：劳动纠纷与刑事风险交织时，需律师协助分析证据、制定策略（如是否主张赔偿、如何应对刑事调查）。
   

若有进一步细节（如“花钱”的具体方式、开除理由、是否已报警等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为你详细解答。