结论：托熟人花钱找工作，去了半年被开除，钱是否能退，这主要取决于双方之间的约定以及相关证据的留存情况。以下从不同角度进行分析：
如果双方有明确约定：
- 若您与熟人之间有明确的书面或口头约定，比如约定“如果未能成功入职或工作不满一定期限被开除，则退还全部或部分费用”，那么根据约定，您有权要求熟人退还相应费用。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人之间可以约定合同的内容，包括违约责任等。如果熟人未按照约定履行义务，您有权要求其承担违约责任，即退还费用。
如果双方没有明确约定：
- 若您与熟人之间没有明确的约定，那么情况就相对复杂一些。此时，您需要证明您支付的费用是用于找工作，并且由于熟人的原因（如提供虚假信息、未能履行承诺等）导致您被开除。
- 证据留存：为了证明您的主张，您需要留存相关证据，如转账记录、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于您在法律程序中维护自己的权益。
- 法律后果：如果熟人确实存在过错，并且您能够提供充分证据证明，那么您可能有机会通过法律途径要求熟人退还部分或全部费用。但如果没有足够证据支持您的主张，那么您可能面临无法追回费用的风险。
关于“找工作”行为的合法性：
- 需要注意的是，如果熟人通过不正当手段（如行贿、伪造证件等）帮助您找工作，那么这种行为本身是违法的。在这种情况下，即使您支付了费用，也可能因为行为的违法性而无法得到法律保护。
- 法律建议：我建议您在寻求帮助时，务必选择合法、正规的渠道。如果遇到类似情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，我建议您首先尝试与熟人进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 在采取法律行动之前，请务必收集并整理好相关证据，以便在法律程序中证明自己的主张。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。