对于“干活自己摔伤谁负责”这一问题，以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 通常情况下的责任归属：

   • 在雇佣活动中，如果工人在执行工作任务时自己不慎摔倒，通常情况下雇主是需要承担赔偿责任的。这是因为工人是在为雇主的事业付出劳动，雇主对工作环境、工作安排等方面有着相应的管理和保障义务。
   • 雇主承担赔偿责任后，若发现雇员存在故意或者重大过失，如违反操作规程导致摔倒，雇主有权向其追偿。

2. 工人自身过错的情况：

   • 如果工人摔倒的原因是自身的故意或者重大过失，比如醉酒状态下工作、明知是禁止行走的危险区域还偏要行走等，那么雇主的赔偿责任就可能减轻甚至无需承担。

3. 工作场所设施设备存在安全隐患的情况：

   • 如果工人摔倒是因为工作场所的设施设备存在安全隐患，如地面湿滑未设置警示标志，导致工人滑倒，那么雇主以及相关设施设备的管理者都可能要承担赔偿责任，因为他们没有尽到保障工作场所安全的义务。

4. 综合判断与责任划分：

   • 具体的责任承担不能一概而论，必须依据实际发生的具体情况进行全面、细致的判断和分析。这包括考察双方是否尽到了合理注意义务、是否存在过错以及过错程度等因素。

综上所述，对于“干活自己摔伤谁负责”的问题，需要根据具体情况来判断。如果是工人在执行工作任务时不慎摔倒，且没有自身故意或重大过失，那么雇主通常需要承担赔偿责任。但如果存在工人自身过错或工作场所安全隐患等特殊情况，责任划分可能会有所不同。因此，在实际操作中，建议双方及时收集证据并咨询专业律师以明确责任归属和赔偿事宜。