关于您提出的“放假工龄工资是否算在扣工资的里面以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确几个概念：
- 工龄工资：通常是根据员工在企业的工作年限来确定的，是员工薪酬的一部分。
- 扣工资：指的是因员工请假、旷工、迟到早退等原因，按照公司规定从员工工资中扣除的部分。
接下来，我们针对您的问题进行具体分析：
放假是否扣工龄工资：
- 国家法定节假日：根据劳动法规定，国家法定节假日是不扣工龄工资的。员工在这些节假日休息是合法的，且应获得正常的工资报酬。
- 病假：病假期间，员工的工龄工资通常会按照一定比例（如减半）计算，但具体比例可能因公司政策而异。
- 事假：事假期间，一般不发工龄工资，因为事假是员工因个人原因而请的假，公司没有义务支付这部分工资。
工龄工资的计算：
- 工龄工资的计算通常基于员工在企业的工作年限和公司的具体政策。例如，有的公司规定员工每工作一年，工龄工资增加一定的金额或比例。
- 在计算扣工资时，公司会根据员工请假的类型、天数以及公司政策来确定应扣除的工资金额。对于病假，可能会按照工龄工资的一定比例扣除；对于事假，则可能直接扣除相应天数的工龄工资。
综上所述，放假期间工龄工资是否扣减以及如何计算，主要取决于请假的类型（法定节假日、病假、事假等）和公司的具体政策。因此，建议您查阅公司的员工手册或咨询人力资源部门，以了解具体的扣减规定和计算方法。