关于您提出的“请假如何扣工龄工资”的问题，这是一个涉及劳动法规定和工资计算的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工龄工资本身是不应因请假而被扣除的。工龄工资是员工因在公司工作年限的增加而获得的额外报酬，它反映了员工对公司的长期贡献。因此，无论员工是否请假，其工龄工资都应保持不变。
然而，在请假期间，员工的请假工资（即因请假而未提供劳动所应扣除的工资部分）是会有所调整的。具体来说：
病假：
- 病假期间，员工虽然未提供劳动，但根据劳动法规定，公司仍需支付一定的病假工资或疾病救济费。
- 病假工资的支付标准通常与员工的工龄有关。例如，工龄不满2年者，可能为本人工资的60%；已满2年不满4年者，为本人工资的70%；以此类推，但最低不得低于当地最低工资标准的80%。
- 在此期间，工龄工资是不应被扣除的，但整体工资（包括基本工资和工龄工资等）可能会因病假而有所减少，因为病假工资通常低于正常工资。
事假：
- 事假期间，员工未提供劳动，且通常没有工资收入。
- 但同样地，工龄工资是不应被扣除的。事假只是导致员工在请假期间没有获得正常的工资收入，而不影响其工龄工资的累积和发放。
国家法定节假日：
- 在国家法定节假日期间，员工即使未提供劳动，也应获得全额工资，包括工龄工资。
- 这是因为国家法定节假日是员工的休息日，公司应支付正常的工资报酬。
此外，关于加班工资的计算也与您的问题相关。如果员工在平时或周六日加班，且不能安排倒班，公司应支付额外的加班工资（周一至周五为1.5倍工资，周六日为2倍工资）。在国家法定假日加班，则应支付3倍工资，且不能倒休。
总结：
- 请假期间，工龄工资本身是不应被扣除的。
- 病假期间，公司需支付一定的病假工资或疾病救济费，具体标准与工龄有关，但整体工资可能因病假而减少。
- 事假期间，员工通常没有工资收入，但工龄工资不受影响。
- 国家法定节假日期间，员工应获得全额工资，包括工龄工资。
如果公司违反了上述规定，扣除了您的工龄工资或其他应得权益，您有权向相关劳动仲裁机构进行举报并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。