关于你提出的“公司协商裁员，48岁想被裁掉却没被裁”的问题，我可以从以下几个方面为你分析和解答：
结论前置
在这种情况下，如果你希望被裁员并获得相应的经济补偿，但公司并未选择你作为裁员对象，你可能需要主动与公司沟通，了解裁员的具体标准和程序，同时考虑其他可能的解决方案，如申请内部调岗或协商解除劳动合同。
详细分析
了解裁员标准和程序：
- 首先，你需要明确公司裁员的具体标准和程序。这通常包括裁员的原因、裁员的对象选择、裁员的经济补偿方案等。了解这些信息有助于你判断自己是否符合被裁员的条件，以及如果符合，为何未被选中。
与公司沟通：
- 如果你认为自己符合裁员条件且希望被裁员，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。表达你的意愿，并询问为何你未被选中为裁员对象。通过沟通，你可能能够了解到公司的具体考虑和安排，以及是否有其他解决方案。
考虑其他解决方案：
- 如果公司坚持不裁员你，你可以考虑其他解决方案。例如，你可以申请内部调岗，选择更适合自己的岗位；或者与公司协商解除劳动合同，双方就经济补偿等事宜达成一致。这些方案都需要你与公司进行充分的沟通和协商。
法律权益保护：
- 在整个过程中，你需要确保自己的法律权益得到保护。如果你认为公司在裁员过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行裁员、未支付经济补偿等，你可以向当地的劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。
法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在裁员时需要遵循一定的程序和规定，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司违反这些规定，员工有权向劳动仲裁机构提起申诉。
总结
综上所述，如果你希望被裁员但未被选中，你可以通过了解裁员标准和程序、与公司沟通、考虑其他解决方案以及保护自己的法律权益来应对这一情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。