针对您提出的“将每周5天工作制改为每周6天工作制，部分员工不同意怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

公司若计划将每周5天工作制改为每周6天工作制，必须遵循相关法律法规，并确保该变更不与员工的合法权益相冲突。若部分员工不同意此变更，公司应与员工进行沟通协商，寻找解决方案。若协商无果，员工有权采取法律手段维护自己的权益。

接下来，我将从多个角度对此问题进行分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，公司应确保员工的工作时间和休息休假权利得到保障。若工作制的变更违反了相关法律法规，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司恢复原有的工作制或进行赔偿。
   • 若公司因业务需要确需变更工作制，应提前与员工进行协商，并依法签订变更劳动合同的协议。

2. 员工权益角度：

   • 员工有权了解并同意工作制的变更。若员工不同意，公司应尊重员工的意见，并考虑采取其他措施，如提供加班补贴、调整工作岗位等，以平衡公司和员工的利益。
   • 若公司强制实施新的工作制，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

3. 公司管理角度：

   • 公司应充分考虑员工的工作负担和身心健康，合理制定工作计划和休息制度。若工作制的变更可能导致员工过度劳累或影响工作效率，公司应重新评估并调整工作计划。
   • 公司应与员工进行积极沟通，解释工作制变更的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。通过有效的沟通，可以增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和效率。

4. 实际操作建议：

   • 在实施工作制变更前，公司应提前通知员工，并组织召开员工大会或部门会议，详细解释变更的原因、内容和影响。
   • 公司可以设立反馈渠道，鼓励员工提出意见和建议。对于员工的合理诉求，公司应积极回应并寻求解决方案。
   • 若员工坚持不同意工作制变更，公司可以考虑与员工协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。但此操作应谨慎进行，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，公司在实施工作制变更时，必须遵循相关法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。若部分员工不同意此变更，公司应与员工进行沟通协商，寻找解决方案。若协商无果，员工有权采取法律手段维护自己的权益。作为公司管理者，应充分考虑员工的意见和需求，合理制定工作计划和休息制度，以确保公司的稳定发展和员工的身心健康。