认定工伤并不一定要离职。工伤认定是对员工因工作原因受到伤害后的伤残程度进行评定，其目的在于确定工伤待遇和补偿标准，并不直接要求员工离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不离职可享受的工伤待遇：

   • 员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤所需的医疗费用，符合工伤保险相关规定的，由工伤保险基金支付。
   • 对于已评定伤残等级并需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金会按月支付生活护理费。
   • 工伤职工被鉴定为一级至十级伤残的，将根据伤残等级从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。

2. 离职时可获得的额外赔偿：

   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在离职时可以选择领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是工伤职工在离职时才能领取的，如果工伤职工选择继续留在原单位工作，则无法获得这两项赔偿。

3. 工伤后的选择权：

   • 从法律角度来看，员工有权根据自己的意愿决定是否继续留在原单位工作。如果员工选择继续工作，其工伤待遇和补偿将按照相关规定进行支付；如果员工选择辞职，也可以依法享受相应的工伤待遇和补偿。

4. 实际考虑因素：

   • 员工在做出是否离职的决定时，应综合考虑自己的身体状况、工作环境、后续就业能力以及工伤待遇等因素。如果工伤对员工的工作能力造成了较大影响，且原单位无法提供合适的工作岗位，那么员工可能会考虑离职并领取相应的工伤赔偿。

综上所述，认定工伤并不意味着员工必须离职。员工可以根据自己的实际情况和需求，选择是否继续留在原单位工作。在享受工伤待遇的过程中，如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。