您好，关于您提出的“单位没给我申报工伤超时效了能不能重新申请工伤”的问题，我为您详细解答如下：

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，有权直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果您的情况已经超过了这1年的申请期限，那么一般情况下，您将无法再通过行政程序来认定工伤。但这并不意味着您无法维护自己的权益。您仍然有以下几种途径可以尝试：

1. 与用人单位协商赔偿： 虽然无法再通过工伤程序进行索赔，但基于您是在工作中受伤的事实，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。您可以与用人单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。在协商过程中，建议您收集好相关证据，如劳动合同、医疗记录、工资流水以及事故现场的证人证言等，以便更好地主张您的权益。

2. 通过民事诉讼途径维权： 如果与用人单位协商不成，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，您需要举证证明存在侵权行为、用人单位存在过错、您受到了损害后果以及侵权行为与损害后果之间存在因果关系。请注意，民事诉讼也有时效限制，一般为三年，自您知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

3. 寻求专业法律咨询： 由于每个案件都有其独特性和复杂性，处理此类问题时，建议您咨询并委托专业的法律人士。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。

综上所述，虽然您已经超过了工伤认定的申请时限，但仍然有多种途径可以尝试来维护自己的权益。建议您尽快行动，收集好相关证据，并寻求专业法律人士的帮助。希望这些解答能够对您有所帮助。