如果单位不给报工伤，自己去报又不配合出手续导致超时效，单位一般不承担赔偿责任。但具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。下面我为您详细分析：

一、工伤认定的时效问题

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

因此，如果单位不配合出手续导致你无法及时申请工伤认定，且你已经超过了1年的申请时效，那么你将无法再通过行政程序认定为工伤，也就无法享受工伤保险待遇。

二、单位是否承担赔偿责任

1. 一般情况下不赔偿：由于你已经超过了工伤认定的申请时效，无法被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤赔偿责任。此时，你与单位之间的纠纷可能转化为一般的民事纠纷或劳动争议。

2. 特殊情况可能赔偿：如果你能够证明单位存在故意拖延或拒绝为你申请工伤认定的行为，并且这种行为直接导致了你的损失，那么你可以尝试通过法律途径追究单位的侵权责任或违约责任。但这种情况下，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并且赔偿金额和赔偿范围可能会受到法律限制。

三、后续建议

1. 与单位协商：尽管你已经超过了工伤认定的申请时效，但你可以尝试与单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致意见。

2. 寻求法律援助：如果你认为自己的权益受到了侵害，并且无法与单位协商解决问题，那么你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以了解你的法律权利和可行的法律途径。

3. 注意保留证据：无论你选择哪种方式解决问题，都要注意保留相关证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

总之，如果单位不给报工伤且自己去报又不配合出手续导致超时效，单位一般不承担赔偿责任。但你可以尝试与单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。