针对“老员工欺压新员工怎么办”这一问题，首先我们要明确，职场中的欺压行为是不应该被容忍的，它违反了职场的基本准则和道德规范。作为新员工，面对老员工的欺压，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确态度，坚决反对：

   • 当遇到欺压行为时，首先要明确自己的态度，不畏惧、不妥协，坚决反对这种不公正的行为。
   • 可以尝试与老员工进行直接沟通，表达自己的不满和反对意见，让其知道你的底线和立场。

2. 寻求帮助，寻求支持：

   • 如果直接沟通无效，或者欺压行为持续存在，可以向部门领导、人力资源部门或公司内部的其他相关部门寻求帮助。
   • 也可以寻求同事的支持，形成一个小团体，共同抵制欺压行为。

3. 记录证据，保留证据：

   • 在面对欺压行为时，要学会保护自己，记录每一次的欺压行为，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等。
   • 这些证据在后续可能需要的法律程序或公司内部调查中，将起到至关重要的作用。

4. 了解法律，维护权益：

   • 如果欺压行为严重到涉及法律层面，比如人身攻击、诽谤、侮辱等，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权享受平等、公正的劳动环境，任何形式的欺压行为都是不被允许的。

5. 调整心态，积极应对：

   • 面对欺压行为，除了采取上述措施外，还要学会调整自己的心态，保持积极乐观的态度。
   • 不要因为别人的错误行为而否定自己，相信自己的能力和价值，努力提升自己的专业素养和综合能力，让自己在职场中更加自信和强大。

综上所述，面对老员工的欺压行为，新员工应该明确态度、寻求帮助、记录证据、了解法律并调整心态。如果问题无法得到妥善解决，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。