关于计件工资每个月不相同如何协商的问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

1. 明确工资计算标准：

   • 首先，双方需要明确计件工资的计算标准，包括每件产品的单价、计件的数量以及可能的奖金或津贴等。这有助于确保双方对工资计算方式有共同的理解，减少后续的争议。

2. 分析工资差异原因：

   • 工资每月不相同可能是由于产品数量、单价变动、工作质量、出勤情况等多种因素导致的。双方应共同分析这些原因，找出影响工资的关键因素，并据此进行协商。

3. 协商调整方案：

   • 基于对工资差异原因的分析，双方可以协商调整方案。例如，如果是因为产品单价变动导致的工资差异，可以考虑调整单价或设定一个相对稳定的单价区间；如果是因为工作量波动导致的，可以探讨如何合理安排工作，确保工资水平的稳定性。

4. 签订书面协议：

   • 协商达成一致后，建议双方签订书面协议，明确工资计算方式、调整机制以及可能的争议解决方式等。这有助于保障双方的权益，避免未来的纠纷。

5. 保持沟通渠道畅通：

   • 在执行过程中，双方应保持沟通渠道的畅通，及时就工资问题进行交流和反馈。如果出现新的情况或问题，应及时协商解决，确保工资制度的公平性和合理性。

综上所述，协商计件工资每个月不相同的问题需要双方共同努力，明确计算标准、分析差异原因、协商调整方案，并签订书面协议以保障双方权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。