产假期间没有高温津贴。高温津贴是针对在高温环境下工作的劳动者的一种补偿，旨在保护他们的劳动权益。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 高温津贴的性质：

   • 高温津贴是对在高温环境下进行作业的工作人员提供的一种劳动保护待遇。
   • 它是对劳动者因高温环境而额外消耗的劳动的补偿。

2. 产假期间的特性：

   • 产假是孕妇因生育而享受的假期，期间她们并不在高温环境下工作。
   • 产假期间，劳动者主要在家中休息，调养身体，并未实际参与工作。

3. 相关法律法规：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
   • 但该规定明确指出，高温津贴是针对实际在高温环境下工作的劳动者。

4. 结论的合理性：

   • 由于产假期间的劳动者并不在高温环境下工作，因此她们不符合享受高温津贴的条件。
   • 高温津贴的发放是基于劳动者实际在高温环境下的工作情况，而非基于其是否享有产假等其他假期。

综上所述，产假期间没有高温津贴是合理的，也是符合相关法律法规规定的。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。