合伙人被任命为总经理但没有工资，仍然算职务。以下是对此问题的详细分析：

一. 合伙人担任总经理职务的认定

1. 职务的认定与工资无关：合伙人是否被认定为担任了总经理职务，主要取决于公司内部的任命和职责分配，而非是否发放工资。只要合伙人在公司中担任了总经理的职务，并履行了相应的职责，无论是否发放工资，其职务身份都是成立的。

2. 合伙协议与内部规章的重要性：合伙协议和公司内部规章通常会对合伙人的职务、职责和权益进行明确规定。如果合伙协议或内部规章中明确指定某合伙人为总经理，并规定了其职责范围，那么该合伙人就被正式任命为总经理，职务身份得到确认。

二. 工资发放与职务的关系

1. 工资发放不是职务的必要条件：虽然担任总经理等高级职务的合伙人通常会获得相应的工资报酬，但工资发放并非认定职务的必要条件。在某些情况下，合伙人可能因各种原因（如出资方式、合伙协议约定等）而选择不领取工资，但这并不影响其职务身份的认定。

2. 法律法规的支持：根据《中华人民共和国合伙企业法》及相关法律法规，合伙人可以用货币、实物、知识产权等多种方式出资，并可以约定以劳务出资。如果合伙人以劳务出资并担任了具体职务，其劳动报酬的发放方式和标准应由全体合伙人协商确定，并在合伙协议中载明。这在一定程度上支持了合伙人因提供劳务而获得报酬的合理性，但同时也说明了工资发放并非强制性的。

三. 我的建议

1. 明确职务与职责：为避免潜在的纠纷和误解，公司应明确合伙人的职务和职责范围，并在合伙协议或内部规章中进行详细规定。

2. 协商确定工资发放：如果合伙人希望获得工资报酬，应与公司或其他合伙人进行协商，并在合伙协议中明确约定工资的发放标准、方式和时间等具体细节。

3. 遵守法律法规：在处理合伙人工资发放问题时，公司应遵守相关的法律法规和政策要求，确保工资的发放合法、合规、公正。

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