当公司放无薪假时，劳动者应如何应对以维护自身合法权益？以下是我作为专业律师给出的详细建议：

首先，明确结论：劳动者在面对公司放无薪假的情况时，应判断假期的合法性和类型，与公司进行沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如仍不满意处理结果，可依法提起诉讼。在整个过程中，保留相关证据至关重要。

一、判断假期类型与合法性

• 合法假期类型包括员工请的病假或事假，这些通常是无薪的，并在劳动法中是合理的。然而，对于年假、加班补休等假期，若公司安排为无薪则不合法。此外，法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，公司应支付工资。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动法》及相关规定明确保障了劳动者在特定假期期间的工资权益。

二、与公司沟通协商

• 劳动者应首先了解公司放无薪假的具体原因、期限及后续安排，并要求公司提供书面说明。
• 可以推选员工代表与公司进行集体协商，以增强谈判力量。
• 在沟通中，应明确提出合理诉求，如要求公司支付工资或生活补助。特别注意的是，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同约定支付工资；超过该周期，则需按最低工资标准或支付生活费。

三、向劳动监察部门投诉

• 准备好包括劳动合同、工资条、考勤记录及公司无薪假通知等相关证据材料。
• 前往当地劳动监察部门填写投诉表，并详细说明公司放无薪假的情况。监察部门将对此进行调查核实，并可能责令公司改正其违法行为。

四、申请劳动仲裁

• 如与公司协商和投诉均无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在申请仲裁前，需明确仲裁请求，如要求公司支付无薪假期间的工资或经济补偿等。
• 准备好仲裁申请书、证据材料及身份证明等必要文件，并按时提交给仲裁委员会。
• 参加仲裁庭审时，应清晰陈述事实，出示证据，并听取公司的答辩后进行有效反驳。仲裁机构将根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

• 若对劳动仲裁结果不满，劳动者可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件事实，并依法作出判决。
• 在特殊情况下，如争议金额较小且事实清楚，符合小额诉讼程序规定时，劳动者也可以直接向法院提起诉讼。

六、注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，如沟通记录、放假通知、工资条等，以便在必要时证明自己的主张。
• 熟悉自己的合法权益及法律法规是维权成功的关键。劳动者应了解自己的工资权益、假期权益等，并在遇到问题时及时咨询专业律师或相关机构。
• 如公司行为严重损害劳动者权益，劳动者可考虑解除劳动合同并要求经济补偿。在解除劳动合同时，应确保自己符合法律规定的解除条件，并依法向公司提出解除请求及经济补偿要求。

综上所述，劳动者在面对公司放无薪假时，应冷静应对，通过沟通协商、投诉、仲裁及诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、了解法律并寻求专业帮助是至关重要的。