加班费、通讯费、交通费均属于工资构成的组成部分。下面我将结合相关法律法规，分别进行详细说明：

一. 加班费

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费是劳动者在正常工作时间之外进行劳动所应得到的额外报酬，属于工资范畴。
• 分析：加班费是劳动者超时工作的价值补偿，是工资构成的不可或缺部分。它体现了对劳动者额外付出的认可与回报，确保劳动权益得到合理保障。
• 实例：若某员工在周末加班，用人单位应支付不低于其工资百分之二百的工资报酬，这部分报酬即为加班费，属于工资的一部分。

二. 通讯费

• 法律规定：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括津贴和补贴。通讯费若以津贴或补贴的形式发放给员工，则属于工资总额的一部分。
• 分析：虽然通讯费并未明确列入工资总额的组成部分，但如果单位以津贴或补贴的形式定期发放通讯费，那么这部分费用应当计入工资总额。然而，如果通讯费是实报实销的，即员工先行垫付后报销，则通常不计入工资总额。
• 实例：某公司每月固定向员工发放200元的通讯补贴，这部分补贴就属于工资的一部分，应当计入工资总额。

三. 交通费

• 法律规定：同样依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，交通费若作为津贴或补贴定期发放给员工，也属于工资总额的一部分。
• 分析：交通费的处理方式与通讯费类似，若是以补贴形式定期发放，则应计入工资总额；若是因工作需要临时产生的费用并实报实销，则不计入工资总额。
• 实例：某企业为鼓励员工使用公共交通工具上下班，每月向员工发放100元的交通补贴，这部分补贴就属于工资的一部分，应当计入工资总额。

总结：加班费、通讯费（若以津贴或补贴形式发放）、交通费（若以补贴形式发放）均属于工资构成的组成部分。这些费用的具体处理方式还需根据公司的实际政策和劳动合同来确定。我建议用人单位在处理这些费用时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。