对于迟到早退旷工缺卡的统计，应依据公司具体的规章制度和考勤管理办法进行，并需确保统计方式的合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：

一. 迟到与早退的统计

1. 定义明确：首先，公司应在规章制度中明确迟到与早退的具体定义，如规定上班后多少分钟内到岗为迟到，下班前多少分钟内离岗为早退。
2. 考勤记录：通过考勤系统或人工记录，统计员工每日的到岗与离岗时间，与规定的上下班时间进行对比，即可得出迟到与早退的次数或时长。
3. 累计计算：通常，公司会将迟到与早退的次数或时长进行累计，作为员工绩效考核或纪律处分的一部分。

二. 旷工的统计

1. 旷工定义：旷工通常指员工无故缺勤，未按规定到岗工作。公司应在规章制度中明确旷工的具体情形。
2. 考勤核对：通过考勤记录，核对员工是否按规定到岗。若员工未请假且未到账，即可视为旷工。
3. 旷工天数：统计员工旷工的天数，作为严重违纪行为进行处理，可能涉及扣发工资、警告、解雇等纪律处分。

三. 缺卡的统计

1. 缺卡情形：缺卡通常指员工未按规定进行考勤打卡。这可能是因为员工忘记打卡、考勤设备故障或其他原因。
2. 记录核对：通过考勤系统或人工记录，核对员工的打卡情况。若员工未按规定打卡，即可视为缺卡。
3. 补卡规定：公司应制定补卡规定，明确员工在何种情况下可以补卡以及补卡的流程。对于无故缺卡，公司可按照规章制度进行相应处理。

四. 统计的合法性与合理性

1. 规章制度依据：所有统计均应基于公司合法的规章制度进行，确保统计方式的合理性与合法性。
2. 员工知情权：公司应确保员工知晓并理解考勤管理办法及统计方式，以保障员工的知情权。
3. 公正透明：统计过程应公正透明，避免人为操作或误判，确保统计结果的准确性。

我建议公司在制定考勤管理办法时，应充分考虑员工的实际情况，确保规章制度的合理性与合法性。同时，加强员工的考勤管理培训，提高员工的考勤意识，确保考勤管理的有效实施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。