关于旷工和缺卡的认定，结论如下：
- 旷工的认定
旷工是指员工在未获得用人单位批准的情况下，无正当理由擅自缺勤的行为。具体表现为：
- 主观故意：员工明知应出勤却未到岗，且未提前履行请假手续（如未提交病假条、事假申请等）；
- 客观缺勤：实际未到岗工作，且无法证明因不可抗力（如突发疾病、意外事故等）导致缺勤；
- 影响工作：缺勤行为直接或间接导致用人单位无法正常安排工作，造成损失。
例外情形：若员工因紧急情况（如突发疾病）无法提前请假，但事后及时补办手续并提供证明（如医院诊断书），通常不认定为旷工。
- 缺卡的的认定
缺卡是指员工因未按时完成考勤打卡（如指纹、人脸识别、钉钉打卡等）导致考勤记录缺失的行为。具体表现为：
- 客观行为：员工实际到岗工作，但未在规定时间内完成打卡；
- 主观状态：可能是疏忽（如忘记打卡）、设备故障（如打卡机损坏）或故意（如代打卡）；
- 与旷工的区别：缺卡仅反映考勤记录缺失，不直接等同于缺勤；若员工能证明实际到岗（如同事证言、工作记录），则不构成旷工。
处理原则：用人单位通常需结合其他证据（如监控录像、工作成果）判断员工是否实际出勤，避免单纯以缺卡为由认定旷工。
实务建议：
- 对员工而言，若因客观原因缺卡，应及时向用人单位报备并补交证明；若被误认旷工，可申请劳动仲裁维护权益。
- 对用人单位而言，应制定明确的考勤制度（如缺卡补救流程、旷工认定标准），并在劳动合同或员工手册中明确约定，避免纠纷。
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