在无证据的情况下被老板恶意告员工职务侵占，员工应积极收集并保留相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我的具体建议：

一. 积极收集并保留证据

1. 工作记录：保留所有与工作相关的记录，如电子邮件、工作日志、会议记录等，这些可能间接证明你的工作行为和职责。
2. 沟通记录：如果与老板或同事有关于此事的沟通，务必保留好这些沟通记录，如短信、通话记录或聊天记录等。
3. 证人证言：如果有可能，寻找能够为你作证的同事或客户，他们的证言可能对你的案件有所帮助。

例如，你曾通过电子邮件向老板汇报工作进展，这些邮件可以作为你履行工作职责的证据。

二. 通过法律途径维权

1. 咨询律师：尽快咨询专业律师，详细陈述情况并寻求法律建议。律师将根据你的具体情况，为你提供合适的法律策略。
2. 报警或起诉：如果老板的行为构成诽谤或恶意中伤，你可以考虑报警或向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。在报警或起诉前，请务必收集好相关证据，并咨询律师的意见。

三. 维护个人权益的同时保持冷静

1. 避免冲突：在处理此类问题时，尽量保持冷静和理性，避免与老板或同事发生直接冲突。
2. 寻求支持：与家人、朋友或同事分享你的困境，寻求他们的支持和建议。这有助于你保持积极的心态，更好地应对挑战。

我建议，在面对此类问题时，员工应首先确保自己的合法权益不受侵害，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免不必要的冲突。如有进一步需要，您可以继续咨询我。