老板以不签入职承诺书不让入职作为威胁，劳动者可以拒绝签署，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 入职承诺书的性质与问题

1. 入职承诺书并非劳动合同的必需：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而入职承诺书通常并非劳动合同的法定必备要件。
2. 威胁签署可能构成不法行为：老板以不签入职承诺书不让入职作为威胁，可能违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于平等自愿、协商一致的原则，以及不得强迫劳动者从事非本职工作或签订不合法协议的规定。

二. 劳动者的应对策略

1. 拒绝签署并沟通：劳动者可以明确拒绝签署入职承诺书，并与老板进行沟通，表达自己对入职条件的合理诉求，以及对此类威胁行为的不满。
2. 保留证据并寻求法律援助：如果老板坚持要求签署不合理的入职承诺书，劳动者可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），并考虑向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，以了解自己的合法权益并获得法律援助。
3. 考虑其他就业机会：如果老板的行为严重侵犯了劳动者的权益，劳动者也可以考虑放弃该工作机会，并寻找其他更加尊重劳动者权益的用人单位。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

我建议：劳动者在面对此类威胁时，应坚持自己的合法权益，拒绝签署不合理的入职承诺书，并考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。