用离职威胁签承诺书通常是无效的。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析：

法律角度

1. 胁迫的定义与法律后果
   根据《民法典》的相关规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这里的“胁迫”包括以给自然人及其近亲属等的人身权利、财产权利以及其他合法权益造成损害或者以给法人、非法人组织的名誉、荣誉、财产权益等造成损害为要挟，迫使其基于恐惧心理作出意思表示的行为。
   如果你是在被公司以离职为威胁的情况下签署了承诺书，且这种威胁使你产生了恐惧心理，违背了你的真实意愿，那么这份承诺书在法律上是可以被撤销的。

2. 举证责任
   要想让承诺书被撤销，你需要承担举证责任，证明公司存在胁迫行为。这可以包括收集公司以离职威胁你的聊天记录、录音、证人证言等证据。如果证据充分，法院或仲裁机构可能会认定承诺书无效。

实际操作角度

1. 承诺书的内容与性质
   承诺书的内容如果涉及到你放弃某些合法权益，比如放弃工伤赔偿、经济补偿等，那么在你被胁迫签署的情况下，这些条款很可能是无效的。因为法律保护劳动者的合法权益，不允许通过胁迫手段剥夺。

2. 后续行动建议

   • 保留证据：首先，你要尽可能保留公司胁迫你的证据，比如聊天记录、录音等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
     
   • 咨询律师：如果你不确定承诺书的法律效力，或者不知道如何收集证据、进行法律程序，可以咨询专业律师（比如我，王涛律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域）。律师可以为你提供专业的法律意见和帮助。
     
   • 考虑撤销：如果你认为承诺书是在被胁迫的情况下签署的，且违背了你的真实意愿，你可以考虑向法院或仲裁机构申请撤销这份承诺书。

可能面临的法律后果：如果承诺书被撤销，那么它自始就没有法律约束力。这意味着，你不需要履行承诺书中的义务，而且如果承诺书涉及到你放弃的合法权益，你还可以依法要求获得相应的赔偿或恢复相应的权益。

总之，用离职威胁签承诺书通常是无效的。如果你遇到了这种情况，不要慌张，保留好证据，并考虑咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。