离职时被强制要求签署承诺书是否有用，需分情况讨论，具体如下：

1. 承诺书内容合法且自愿签署

   • 法律效力：若承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且是双方真实意思表示（即您自愿签署，未受胁迫、欺诈等），则该承诺书具有法律效力。例如，承诺书中约定离职后不泄露公司商业秘密、不恶意诋毁公司等，这些内容若合法且双方同意，则受法律保护。
   • 建议：在签署前，务必仔细阅读承诺书内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问，可要求公司解释或咨询专业律师。

2. 承诺书内容违法或非自愿签署

   • 法律效力：若承诺书内容违反法律、行政法规的强制性规定（如要求您放弃应得的劳动报酬、违法解除劳动合同等），或您是在受胁迫、欺诈等情况下签署的，则该承诺书无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。
   • 建议：若您认为承诺书内容违法或签署时非自愿，可拒绝签署，并向公司说明理由。若公司坚持要求签署，您可保留相关证据（如录音、录像、聊天记录等），以便在后续争议中维护自己的权益。

3. 承诺书涉及竞业限制或经济补偿

   • 竞业限制：若承诺书中包含竞业限制条款，即您离职后在一定期限内不得在同类业务中从事竞争性工作，则需注意该条款是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 经济补偿：若承诺书中涉及经济补偿（如离职补偿金、未休年假补偿等），则需确保补偿金额和支付方式符合法律规定或双方约定。若公司未按照承诺书支付经济补偿，您有权要求公司履行或通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在签署涉及竞业限制或经济补偿的承诺书前，务必了解相关法律规定和双方约定，确保自己的权益不受损害。如有需要，可咨询专业律师进行审查。

总结与提醒：离职时被强制要求签署承诺书是否有用，取决于承诺书的内容是否合法、双方是否自愿签署以及是否涉及竞业限制或经济补偿等关键因素。在签署前，请务必仔细阅读承诺书内容，了解自己的权利和义务。如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。