公司强制性签到的承诺书是否有效，需根据承诺书的具体内容、签订过程以及是否符合法律法规来综合判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 内容合法性：

   • 不违反法律法规：承诺书的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的规定，不得违背公序良俗。例如，如果承诺书要求员工放弃某些法定权利，如工伤保险赔偿、加班费等，这样的条款是违法的，承诺书也因此无效。
   • 合理性与正当性：承诺书的内容应当合理且正当，不能对员工提出不合理的要求或限制。比如，要求员工承诺不泄露公司商业秘密是合理的，但要求员工承诺在非工作时间也不得从事与公司业务无关的活动，则可能过于苛刻，缺乏正当性。

2. 签订过程的自愿性：

   • 自愿签订：承诺书的签订必须是基于员工的自愿，不存在欺诈、胁迫、利诱或重大误解等情形。如果公司以解雇、降薪等威胁手段强迫员工签订承诺书，那么该承诺书是无效的。
   • 平等协商：承诺书应当是双方平等协商的结果，而不是公司单方面强加给员工的。员工在签订前应有机会充分了解承诺书的内容，并有权提出修改或拒绝签订。

3. 不侵犯他人利益：

   • 不损害第三方权益：承诺书的内容应仅限于对员工本人行为的约束，不得损害其他员工或第三方的合法权益。例如，承诺书不能要求员工承担本应由公司承担的责任或风险。

具体案例与法律解释：

• 案例一：某公司要求员工签订承诺书，承诺在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任。这样的承诺书明显违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工伤赔偿的规定，因此是无效的。员工在发生工伤时，仍有权依法获得工伤赔偿。
• 案例二：某公司要求员工签订保密承诺书，承诺不泄露公司商业秘密。这样的承诺书是合法的，因为保密义务是法律规定的员工应尽的义务之一。只要承诺书内容合理，且签订过程自愿、平等，那么该承诺书就是有效的。

法律建议：

• 对于公司：在制定和使用承诺书时，应确保其内容合法、合理，且签订过程完全符合法律法规的要求。避免使用欺诈、胁迫等手段强迫员工签订承诺书，以免引发法律纠纷。
• 对于员工：在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的合法权益不受侵害。如果承诺书内容违法或不合理，或者签订过程存在欺诈、胁迫等情形，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：公司强制性签到的承诺书是否有效，取决于承诺书的具体内容、签订过程以及是否符合法律法规。只有当承诺书内容合法、合理，且签订过程自愿、平等时，该承诺书才具有法律效力。如果公司或员工对承诺书的效力存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律意见。