如果您对单位发出的解聘书有异议，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确异议内容：

   • 首先，您需要仔细审阅解聘书，明确其中提到的解聘理由、解聘日期以及解聘后的相关安排等。
   • 确定您对解聘书中的哪些内容存在异议，比如解聘理由是否成立、解聘程序是否合法等。

2. 与单位沟通：

   • 在明确异议内容后，建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的异议和诉求。
   • 沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，提出您的观点和理由。

3. 收集证据：

   • 为了支持您的异议，您需要收集相关证据，如劳动合同、工作记录、绩效评估、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明您的工作表现以及单位解聘行为的合理性或不合理性。

4. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与单位的沟通未能达成共识，或者单位拒绝承认错误并作出相应调整，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
   • 在此之前，请确保您已经充分了解了相关的法律程序和规定，并咨询了专业律师的意见。
   • 提起劳动仲裁或诉讼时，您需要提交详细的申诉材料，包括异议内容、证据清单以及您的诉求等。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以随时向我咨询。
   • 我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，对单位发出的解聘书有异议时，您应首先明确异议内容，尝试与单位沟通解决；若沟通无果，则考虑收集证据并提起劳动仲裁或诉讼；在此过程中，如需法律援助，请随时向我咨询。