用人单位不能以电工证过期为由直接辞退员工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 电工证过期与劳动关系

1. 电工证的性质：电工证是电工从业人员的职业资格证书，用于证明其具备从事电工工作的技能和资格。然而，电工证的有效期并不直接决定劳动关系的存续。
2. 劳动关系的解除条件：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。电工证过期并不属于这些情形之一。

二. 用人单位的辞退行为

1. 辞退的合法性：用人单位若以电工证过期为由辞退员工，可能构成违法解除劳动关系。因为电工证过期并不等同于员工不能胜任工作或严重违反规章制度。
2. 员工的权益：若用人单位违法解除劳动关系，员工有权根据《劳动合同法》第四十八条要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

三. 应对建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议与用人单位进行沟通，明确表达电工证过期并不构成解除劳动关系的合法理由，并要求用人单位重新考虑辞退决定。
2. 保留证据：保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、电工证等相关证据，以备后续可能发生的劳动争议。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位坚持辞退决定，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位不能以电工证过期为由直接辞退员工。如果遭遇此类情况，员工应积极与用人单位沟通，并保留好相关证据，必要时可申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。