关于“留置扣发工资的法律依据”这一问题，首先需要明确的是，留置通常指的是公职人员因涉嫌违纪违法被监察机关采取的一种强制措施。在此期间，其工资发放问题需依据相关政策规定来处理。

核心结论：公职人员在留置期间的工资发放，需根据其身份及后续处理结果来确定。可能停发工资并按比例计发生活费，或在特定情况下继续发放原工资及福利待遇。

具体解析：

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 留置期间：根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2010〕104号），停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
   • 后续处理：
     • 若未被追究刑事责任，根据所受处分相应确定工资待遇；未受到处分的，恢复工资待遇并补发减发的工资，同时计算工作年限。
     • 若被追究刑事责任，给予开除处分，从判决生效之日起取消原工资待遇。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 留置期间：根据相关规定，单位不得解除聘用合同、劳动合同或辞退，需按照原工资标准继续发放工资及福利待遇，直至有权机关作出最终处理决定。
   • 后续处理：
     • 若最终被认定构成犯罪并被判处刑罚，将按照规定降低或取消其享受的待遇，具体处理依据《事业单位工作人员处分暂行规定》执行。

注意事项：

• 由于政策可能会因地区和时间而有所差异，建议在实际操作时结合当地的具体政策和规定进行理解和应用。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据具体情况提供更为详细的解答。

综上所述，留置期间工资发放问题需根据公职人员的身份及后续处理结果来综合判断，并严格遵循相关政策规定。