留置期间，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 留置与工资发放的基本原则

   • 留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的措施。留置本身并不直接决定工资是否停发，关键在于被留置人员的身份及所在单位性质。
   • 若被留置人员为公务员、事业单位工作人员，其工资发放可能受《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定影响；若为企业员工，则需依据《劳动法》《劳动合同法》及企业规章制度判断。

2. 公务员/事业单位人员留置期间的工资处理

   • 法律依据：根据《公务员法》第八十九条，公务员因涉嫌违法违纪被立案调查期间，未经任免机关、单位同意，不得停职、停薪、降职、辞职、辞退。但若被依法判处刑罚，则需根据判决结果调整工资待遇。
   • 实践操作：留置期间，若未被刑事立案或未被开除公职，工资通常正常发放；若后续被开除公职或判处刑罚，工资会停发或调整。

3. 企业员工留置期间的工资处理

   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。但若员工因涉嫌犯罪被依法限制人身自由，且无法提供正常劳动，企业可依据规章制度或劳动合同约定暂停工资发放。
   • 实践操作：
     • 若企业规章制度或劳动合同明确规定“员工被留置期间停发工资”，且该规定不违反法律强制性规定，企业可暂停发放工资；
     • 若无明确规定，企业不得擅自停发工资，否则可能构成违法克扣工资，需承担补发工资及赔偿金等法律责任。

4. 特殊情况：留置后被追究刑事责任

   • 若被留置人员最终被依法追究刑事责任（如判处有期徒刑、拘役等），根据《劳动合同法》第三十九条，企业可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，工资发放至劳动合同解除之日。
   • 若被留置人员未被追究刑事责任，企业需恢复其工资待遇，并补发留置期间的工资（若此前停发）。

建议：

• 若您或家人被留置，建议尽快委托律师介入，了解留置原因及后续法律程序，同时与单位沟通工资发放问题。
• 若单位擅自停发工资，可先通过协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体情况为您提供更详细的法律分析。