旷工2天扣多少钱工资，并没有一个统一的法律标准。具体扣款金额取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 公司规章制度：许多公司会制定详细的考勤管理制度，明确旷工的处罚措施，包括旷工一天扣多少工资或按旷工天数扣除相应比例的工资等。
   • 劳动合同约定：劳动合同中可能包含关于旷工处理的条款，如果劳动合同中有明确规定旷工应扣工资的数额或计算方式，那么应按照合同约定执行。

2. 当地劳动法律法规：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位因劳动者旷工而扣除的工资，每月不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 具体计算方法（示例）：

   • 假设某员工的月工资为5000元，公司规定旷工一天扣除日工资的2倍（需符合当地法规及合理性要求），且该月工作日为22天。
   • 日工资 = 5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天
   • 旷工2天应扣工资 = 227.27元/天 × 2倍 × 2天 = 909.08元
   • 但需注意：若按此计算扣除后工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付，并调整扣除金额。

综上所述，旷工2天扣多少钱工资，需要具体参考公司的规章制度、劳动合同中的约定以及当地的劳动法律法规。在实际操作中，应确保扣款金额合理、合法，并遵循相关法律法规及劳动法的规定。如果您对具体扣款金额有异议，建议与公司人事部门沟通，或咨询当地劳动监察部门。