关于给离职人员发放纪念品是否可以进行审计的问题，我们可以从以下几个角度来分析：

1. 审计的合法性与合规性：

   • 发放纪念品给公司离职人员，通常被视为一种公司福利或企业文化活动，并不直接涉及公司财务的合规性审计。审计主要是对公司财务报表、交易记录、内部控制等进行审查，以确保其真实、准确、合规。
   • 除非纪念品的发放涉及到大额资金、违规操作或与公司财务有直接关联，否则一般不会作为审计的重点。

2. 审计的必要性：

   • 如果纪念品的发放是按照公司既定政策、预算和程序进行的，且金额不大，那么进行专门审计可能并不必要，因为这不会对公司财务状况产生重大影响。
   • 然而，如果公司管理层对纪念品发放的成本、合规性或透明度有疑虑，或者这种发放成为了一种常态且金额逐渐增大，那么进行审计以确保资源合理利用和合规性就是有必要的。

3. 审计的实操性：

   • 从实操角度来看，对离职人员发放纪念品的审计可能会涉及对纪念品采购、发放记录、成本核算等方面的审查。
   • 如果公司有完善的财务管理制度和记录，那么进行这样的审计是相对容易的。但如果公司在这方面管理不善，那么审计可能会面临一些困难。

综上所述，给离职人员发放纪念品本身并不直接涉及审计问题。是否进行审计取决于多种因素，包括纪念品的发放规模、成本、合规性以及公司管理层的决策等。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。