早退两小时是否算旷工并构成违法，需根据具体情况和公司的规章制度来判断。

一. 早退与旷工的定义

1. 早退：通常指的是员工在未经允许的情况下，提前离开工作岗位的行为。
2. 旷工：则是指员工无故不到岗工作或未经批准擅自离开工作岗位，且时间较长的行为。

早退两小时是否等同于旷工，需看公司规章制度如何规定。若公司规定早退两小时即视为旷工，则按旷工处理；若公司规定较为宽松，早退两小时可能只视为违纪，而非旷工。

二. 法律角度的解读

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工应遵守公司的规章制度，按时上下班。但法律并未明确规定早退多久即构成旷工，这由公司自行规定。
2. 违法判断：早退两小时本身并不直接构成违法，除非公司的规章制度中明确将此种行为定义为旷工，并规定了相应的法律责任（如罚款、解雇等）。若公司依此规定对员工进行了处罚，且处罚措施合法合规，则员工需承担相应的后果。

三. 实际处理建议

1. 查看公司规章制度：首先，员工应查看公司的规章制度，了解早退和旷工的具体定义及处罚措施。
2. 与公司沟通：若对规章制度有疑问或不满，可与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，寻求合理的解决方案。
3. 遵守规定：无论公司规章制度如何规定，员工都应尽量遵守上下班时间，保持良好的工作态度和职业操守。

我的观点：早退两小时是否算旷工并构成违法，关键在于公司规章制度的规定。员工应了解并遵守公司的规章制度，避免不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。