加班通常不算在买断补偿里面。下面我来详细解释一下：

在法律上，“买断工龄”其实是用人单位与劳动者解除劳动合同后所给予的一种经济补偿。这种经济补偿金的计算，是以劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资为基数。这里的平均工资，涵盖了劳动者应得的各种货币性收入，比如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但并不包含加班工资。

为什么呢？因为加班工资是劳动者在超出正常工作时间后额外付出劳动所应得的报酬，它与经济补偿金在性质和计算依据上存在显著差异。经济补偿金主要是对劳动者在劳动合同履行期间因用人单位原因导致劳动合同解除或终止这一情况的补偿，而加班工资则是对劳动者额外劳动的额外报酬。

当然，实际情况可能会因不同的企业、不同的劳动合同约定以及当地的法律法规等因素而有所差异。所以，在具体处理相关事宜时，还是需要结合实际情况以及合同中的具体约定来准确确定买断工龄补偿金是否包含加班费，以保障劳动者和用人单位的合法权益。

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