买断工龄补偿时，加班费通常不需要剔除，但具体是否剔除需根据买断工龄补偿的计算方式和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、买断工龄补偿的基本性质
买断工龄补偿，实质上是用人单位与劳动者协商一致，对劳动者在用人单位的工作年限给予的一次性经济补偿。这种补偿通常基于劳动者的工作年限、工资水平等因素来确定，旨在弥补劳动者因解除劳动关系而可能遭受的损失。
二、加班费是否应计入买断工龄补偿
如果买断工龄补偿的计算基础包含了加班费：
- 在这种情况下，加班费已经作为计算补偿的一部分，因此不需要再额外剔除。因为买断工龄补偿本身就是对劳动者过去工作贡献的一种全面补偿，包括正常工作时间内的工资以及加班工资等。
如果买断工龄补偿的计算基础未明确包含加班费：
- 理论上，加班费作为劳动者劳动报酬的一部分，应当被计入买断工龄补偿的考虑范围内。然而，在实际操作中，这取决于用人单位与劳动者之间的协商结果以及相关法律法规的规定。
- 如果相关法律法规或政策明确规定了买断工龄补偿的计算方式，并且该方式未将加班费纳入其中，那么加班费可能不会被计入补偿。但这种情况较为少见，因为加班费是劳动者劳动报酬的合法组成部分。
三、实际操作中的建议
查阅相关法律法规和政策：
- 在处理买断工龄补偿问题时，首先应查阅当地的相关法律法规和政策，了解买断工龄补偿的具体计算方式和规定。这有助于确定加班费是否应被计入补偿。
与用人单位协商：
- 如果法律法规和政策未明确规定加班费是否应计入买断工龄补偿，那么劳动者应与用人单位进行协商，明确补偿的具体内容和计算方式。在协商过程中，劳动者可以主张加班费作为补偿的一部分。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在买断工龄补偿问题上存在争议，且无法通过协商解决，那么劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位在计算买断工龄补偿时未将加班费纳入其中，且该做法违反了相关法律法规或政策的规定，那么劳动者有权要求用人单位补发加班费或调整补偿金额。
- 如果劳动者与用人单位因此产生争议并诉诸法律途径，法院或仲裁机构将根据相关法律法规和政策以及双方提供的证据来作出裁决。
总结来说，买断工龄补偿时加班费是否需要剔除，取决于补偿的计算方式和相关法律法规的规定。在实际操作中，建议劳动者查阅相关法律法规和政策、与用人单位协商并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。