事业单位通报降低工资前，需要和当事人进行说明。下面我从法律角度为你详细解释这一点：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
   • 工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更也应当遵循上述原则。因此，事业单位在降低工资前，应当与当事人进行协商，并说明降低工资的原因、幅度等具体情况。

2. 事业单位人事管理条例的规定：

   • 对于事业单位的工作人员，其工资、福利等待遇的变更，同样应当遵循相关的法律法规和政策规定。
   • 事业单位在作出降低工资等决定时，应当充分听取工作人员的意见，并保障其合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 事业单位在降低工资前，应当以书面形式通知当事人，并明确说明降低工资的具体原因、幅度以及执行时间等。
   • 当事人对降低工资的决定有异议的，可以依法向事业单位提出申诉或者向劳动监察部门投诉。

综上所述，事业单位在通报降低工资前，需要与当事人进行充分的沟通和说明，以确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。