用人单位在辞退员工时，若未支付员工未休年假的工资报酬，违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，员工有权要求赔付。针对您的情况，以下是对您权益的详细分析：
一. 未休年假的赔付标准
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的工资。
二. 日工资的计算方法
- 日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
三. 赔付的处理方式
- 既然您已被辞退且未获得未休年假的赔付，您有权向用人单位提出支付未休年假工资报酬的要求。
- 如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四. 特殊情况的考虑
- 如果您的辞退涉及用人单位的违法行为（如无故辞退或辞退不符合法律规定），除了未休年假的工资报酬外，用人单位还需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
五. 具体行动建议
- 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付未休年假的工资报酬。
- 准备证据材料：如沟通无果，准备相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的未休年假情况。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如用人单位仍拒绝支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁结果不满意后向法院提起诉讼。
我建议您尽快采取行动，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。