合同期没满离职了，合同会解除。具体分析如下：

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有法定解除权。即，即使劳动合同未到期，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日通知），就可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不以用人单位的同意为前提。

注意事项：

1. 书面通知：虽然法律没有明确规定必须书面通知，但为了避免潜在的劳动争议，建议劳动者采用书面形式通知用人单位。
2. 工作交接：在试用期内解除合同或合同期未满离职时，劳动者应做好工作交接，避免因未交接而造成损失，从而需要承担相应的责任。
3. 违约责任：如果劳动合同中有特别约定，比如提前离职需承担违约责任，并且该约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在离职时需要按照约定承担相应的责任。但这并不影响劳动合同的解除。
4. 用人单位的义务：当劳动合同因劳动者辞职而解除时，用人单位有义务出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

结论补充：

• 劳动合同没到期，劳动者提前30天通知用人单位后，30天后劳动合同会解除，无需征得用人单位的同意。
• 如果劳动者未按照法定程序辞职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

综上所述，合同期没满离职了，合同会依法解除。劳动者在行使辞职权时，应遵守相关法律规定和劳动合同的约定，确保离职过程的合法性和顺畅性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。