残疾人在国企并不会因为残疾而下岗。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律保障与政策支持

1. 平等就业权：根据《中华人民共和国残疾人保障法》及相关政策法规，残疾人享有平等就业的权利。国企作为用人单位，必须遵守相关法律法规，不得因残疾而歧视或解雇员工。
2. 特殊保护：国家对于残疾人就业有明确的保护政策，如《残疾人就业条例》等，要求用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这进一步保障了残疾人在国企的就业稳定性。

二. 国企的社会责任与义务

1. 社会责任：国企作为国家的经济支柱，承担着重要的社会责任。安置残疾人就业不仅是履行社会责任的体现，也是促进社会公平与和谐发展的重要举措。
2. 法定义务：国企有义务按照国家规定的比例安排残疾人就业，并为其提供必要的劳动条件和职业培训。这一法定义务确保了残疾人在国企的就业权益。

三. 实际操作中的保障措施

1. 无障碍环境：国企需对就业场所进行无障碍环境改造，为残疾人提供便利的工作条件。
2. 合理便利与隐私保护：在招聘、考试、工作安排等环节，国企需为残疾人提供合理便利，并保护其隐私权益。
3. 政策优惠与扶持：国家为鼓励企业安置残疾人就业，出台了一系列优惠政策，如税收减免、社会保险补贴等。这些政策优惠进一步增强了国企安置残疾人就业的动力。

综上所述，残疾人在国企并不会因为残疾而下岗。相反，国家通过法律法规和政策支持，保障了残疾人在国企的就业权益和稳定性。同时，国企也承担着重要的社会责任和义务，积极安置残疾人就业，并为其提供必要的劳动条件和职业培训。因此，残疾人可以放心地在国企工作，并发挥自己的才能和潜力。