劳务关系不签订合同没有双倍工资。具体分析如下：

一. 劳务关系与劳动关系的区别

1. 劳务关系主要依据双方约定，强调的是平等主体之间就劳务事项进行的等价交换，其权利义务的形成及履行方式、责任承担等均有别于劳动关系。在劳务关系中，不签订合同通常不能主张二倍工资。
2. 劳动关系受劳动法律法规严格约束。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二. 实际判断 判断双方实际构成的是劳务关系还是劳动关系，需要综合工作性质、管理方式、报酬支付等多方面因素来考量。如果是劳动关系而未签订书面劳动合同，满足一定条件下，可以主张二倍工资。

我的观点：在劳务关系中，由于不受劳动合同法的调整，因此不签订合同并没有双倍工资的赔偿。如果是劳动关系，则用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，需要支付双倍工资。在实际情况中，应准确界定双方的关系，以判断是否存在双倍工资的赔偿问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。