未签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额，计算方式如下：

1. 计算基数
   双倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除加班工资、非常规性奖金等非固定部分（具体以地方规定为准）。例如：若月工资为固定8000元（含500元交通补贴），则计算基数为8000元。

2. 计算期限

   • 自用工次月起算：用人单位自用工之日起超过1个月未签合同的，需支付双倍工资，最长不超过11个月（即第2个月至第12个月）。
     
   • 例外情形：若用人单位已尽诚信协商义务（如多次通知签订但劳动者拒绝），可能无需支付全部期限的双倍工资，需结合具体证据判断。

3. 仲裁时效
   劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁（如未签合同满1年时，需在次年内主张全部11个月差额；若未签合同持续2年，则仅能主张最后1年的差额）。

示例：
劳动者A于2023年1月1日入职，公司未签合同，月工资固定1万元。A最晚需在2024年12月31日前申请仲裁，可主张2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）的双倍工资差额，即11万元。

注意事项：

• 需保留工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系及工资标准。
  
• 若用人单位主张已签合同但劳动者否认，由用人单位承担举证责任。
  
• 地方性法规可能对计算细节有补充规定（如北京、上海对计算基数的细化），建议结合当地政策进一步核实。

如有具体案件细节或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。