跟下属借钱后还钱，如果未涉及利用职务之便谋取私利或造成不良影响，通常不违反纪律。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 借贷关系本身

1. 法律层面：在民法上，借贷是双方自愿、平等协商达成的民事法律行为，只要借贷双方意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，借贷关系即合法有效。因此，领导与下属之间的借贷，如果没有其他违法因素，是受到法律保护的。
2. 纪律层面：一般来说，单位内部的纪律规定主要关注员工是否利用职务之便谋取私利、是否违反公平公正原则等。单纯的借贷关系，并不直接违反这些原则。

二. 可能涉及的问题

1. 利用职务之便：如果领导以借钱为名，实际上是在利用职务之便向下属索取财物，或者以此作为对下属进行不正当利益输送的手段，那么就可能构成违纪甚至违法。
2. 造成不良影响：即使借贷行为本身合法，但如果因为借贷行为在单位内部造成了不良影响，如引发同事间猜疑、影响工作氛围等，也可能被视为违反纪律。

三. 我的观点

• 我认为，领导与下属之间的借贷行为，应当遵循自愿、公平、合法的原则。如果双方确实存在借贷需求，且能够确保借贷行为不会对工作造成不良影响，那么这样的借贷是合理的。
• 同时，领导应当注意避免利用职务之便进行不正当的借贷行为，以免触犯纪律或法律。

综上所述，跟下属借钱后还钱，在未涉及利用职务之便谋取私利或造成不良影响的情况下，通常不违反纪律。但为了避免可能的纠纷和不良影响，建议领导在借贷行为中保持谨慎和透明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。